Les demandeurs d'emploi doivent-ils faire attention aux vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux par les employeurs? [Opinion]

Dans le monde en ligne, les armoires sont parfois translucides et les squelettes sont visibles. Ou pour faire une analogie plus appropriée, ce qui se passe à Vegas ne reste pas à Vegas. Celles-ci “des squelettes” constitués de bits et d'octets sont une préoccupation si vous êtes sur le marché du travail.

Les vérifications des antécédents font depuis longtemps partie des processus d’embauche. La recherche Google en tant que vérification des antécédents a commencé il y a quelques années. Depuis, les choses sont devenues sérieuses, car les entreprises examinent activement vos publications sur Facebook et Twitter (ou sur tout autre profil social) afin de déterminer si elles conviennent à un emploi.

Ce n'est pas seulement le processus d'embauche, mais la vérification des antécédents dans les médias sociaux est également le dernier outil de filtrage utilisé par les collèges et les universités. Le billet de blog de Bob Sullivan sur MSNBC soulève un problème survenu dans le Maryland.

L'arme d'embauche: elle fait le tour du monde

Pourquoi seulement le Maryland, mais des entreprises d'autres régions du monde recourent à des vérifications des antécédents des profils sociaux. Dans mon pays (Inde), nous avons un système de recrutement bien développé avec des sociétés de sous-traitance qui gèrent les vérifications des antécédents dans de nombreux cas. Maintenant, ils entrent dans l'espace social en ligne.

Aujourd'hui, les entreprises utilisent Twitter, Facebook et LinkedIn comme outils de recrutement. La plupart des entreprises ont leur propre présence sur ces sites. Il est donc naturel de s’attendre à ce qu’ils explorent le Web pour trouver le bon candidat et filtrent sa sélection avec plusieurs vérifications. Heck, il y a des startups qui font le travail pour eux et cela semble être un créneau RH de demain. Jetez un coup d'œil à des entreprises comme Reppify et Social Intelligence pour comprendre le processus de recrutement engagé à l'ère numérique.

Si vous criez l'invasion de la vie privée?

Aux États-Unis, comme le dit la Federal Trade Commission, il est probablement impossible de vérifier pendant sept ans des informations accessibles au public sur les réseaux sociaux et les sites Web. L'année dernière, Social Intelligence a été mise à l'honneur à cause de cette décision. La FTC a jugé la société conforme à la Fair Credit Reporting Act. En d'autres termes, si vous avez des informations publiquement disponibles sur le Web, vous êtes dans la ligne de mire.

L'argument est - Les entreprises recherchent-elles des informations accessibles au public ou demandent-elles un accès à des données privées?? Le premier est un jeu juste… le second est une zone beaucoup plus grise.

À mon avis, il s'agira toujours d'un cas limite pour les entreprises et les candidats. Un candidat lésé peut facilement poursuivre l'entreprise incriminée. Sans entrer dans le jargon juridique, il est difficile de voir comment la charge du candidat tiendra le coup si elle a volontairement fourni l'information en donnant accès à son profil social ou s'il est accessible au public. Mais le cas pourrait être chargé contre une entreprise si elle licencie un employé sans une raison claire.

Il est arrivé que des employés soient invités à partir sur la base de photos ivre publiées sur Facebook pendant leurs vacances. Voir ce casting vidéo de ABC News. Un employé peut crier discrimination et constituer un dossier. La discrimination contre l’orientation sexuelle ou d’autres facteurs pourrait être un champ de mines. Cela pourrait être pire si une entreprise se trompait d'identité.

Je ne pouvais pas trouver un précédent où un employé a traîné une entreprise au tribunal. Quelques-uns qui allument le feu pourraient organiser de nouvelles batailles juridiques et régler le problème..

Utilisez une vérification des antécédents à votre avantage

La doublure est que les entreprises utilisez des profils sociaux pour sélectionner et embaucher des candidats. Regardez les choses de cette façon - cela donne au candidat / employé un outil puissant pour vous faire embaucher. Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil professionnel épuré. Cela ne semble pas trop difficile, n'est-ce pas? (J'espère que vous aurez la blague dans la capture d'écran ci-dessous)…

Vous pouvez mettre en avant vos compétences, présenter votre portefeuille, créer des réseaux avec des influenceurs, suivre le bavardage du secteur, etc. Gardez à l'esprit qu'une entreprise pourrait vouloir vous engager en fonction de ce que vous faites sur le Web. Un plan de médias sociaux bien pensé peut vous donner l'avantage sur un autre candidat. C’est là que les sociétés Web comme Reputation.com servent.

Et oui, surveillez de près les contrôles de confidentialité de vos comptes sociaux. Voici quelques articles précédents qui pourraient être inestimables:

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Restez engagé - Gérez vos profils sociaux

La protection de la vie privée est la première étape, mais vous pouvez faire davantage pour porter le cravate et le costume en ligne qui vous conviennent. Faites un auto-audit. Parcourez vos profils en ligne et effectuez une recherche Google pour identifier tout ce qui pourrait être potentiellement gênant. Créez une image positive sur le web. Donnez à votre réputation en ligne la même considération que vous accordez à votre réputation réelle. Comme toujours, laissez les filtres de confidentialité sur.

La vie privée est-elle morte? Les médias sociaux facilitent-ils l'obtention d'un emploi ou l'obtention de ce feuillet rose? Dites-nous - diriez-vous oui à une analyse en arrière-plan de votre profil social afin de décrocher un emploi? Discutons dans les commentaires.

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