Voici pourquoi votre employeur est autorisé à vous suivre

Un cadre commercial américain poursuit son ancien employeur après l'avoir présumée licenciée pour avoir supprimé une application utilisée pour la localiser, un cas qui a soulevé des questions intéressantes sur le fossé entre la responsabilité et la vie privée..

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Mais sont-ils réellement autorisés à… ?

Un bracelet de cheville pour les employés

Myrna Arias s’est particulièrement opposée à la surveillance de Xora lorsqu’elle ne travaillait pas, elle l’a donc désinstallée fin avril. Elle a ensuite été renvoyée 5^th Peut.

Fondé en 1999, ClickSoftware, créateur de Xora, propose des idées de gestion efficaces, notamment le GPS basé sur Google Maps. Comment fonctionne Google Maps? Comment fonctionne Google Maps? Des millions de personnes utilisent Google Maps chaque jour et vous en faites peut-être partie, mais comment cela fonctionne-t-il et comment Google conserve-t-il sa précision? En savoir plus, afin que les employés puissent être suivis afin d'éliminer le besoin d'équipement de chronométrage, de calculer les heures d'arrivée estimées et d'identifier les itinéraires les plus appropriés et les plus rapides. Ceci est disponible gratuitement sur Android et iOS, tandis que les mises à niveau incluent également la transmission des accusés de réception..

Selon le procès de 500 000 $, le responsable d’Arime chez Intermex serait “se vantait de savoir à quelle vitesse elle conduisait à des moments précis depuis qu'elle avait installé l'application sur son téléphone.”

Selon elle, il s'agissait non seulement d'une atteinte à la vie privée - en particulier parce qu'elle était obligée de garder son téléphone 24h / 24, 7j / 7 pour répondre aux appels de clients d'Intermex - mais également que le fait de la licencier pour avoir retiré l'application était en violation de plusieurs codes du travail. Elle a en outre comparé cela à un bracelet de cheville d'un prisonnier.

ClickSoftware, quant à lui, dit que Xora ne devrait être lancé que lorsque les employés “commencer leur journée”, que ce n'est pas destiné à un suivi d'une journée. Cependant, Xora peut avoir un “horloge entrée / sortie” fonction, mais cela ne désactive pas son GPS.

Bien sûr, il est possible de refuser les autorisations de n'importe quelle application pour suivre les emplacements iOS 5 Drain de batterie: économisez du jus avec ces astuces exceptionnelles [iPhone, iPad et iPod Touch] Drain de la batterie iOS 5: économisez du jus en suivant ces astuces [iPhone, iPad & iPod Touch] Vous aimez désormais iOS 5, Notification Center et ses temps de rendu de page considérablement améliorés - ou vous vous cognez contre un mur de briques qui vous demandait pourquoi votre appareil ne dure plus… Lire la suite sans désinstaller complètement Comment désactiver le GPS dans des lieux privés avec Tasker [Android] Avec la multitude de gadgets incroyables que possèdent les gens de nos jours, il est très facile de laisser de côté les préoccupations en matière de , après réflexion, sont assez évidentes. L’un des plus simples est la géolocalisation de photos. Bien que ce soit… Read More).

Nous devons attendre pour savoir comment cette affaire évolue, mais cela soulève la question de savoir jusqu'où une entreprise peut aller pour surveiller ses employés et ce qui constitue une atteinte à la vie privée..

Quand pouvez-vous être espionné?

Mark Weston du cabinet d'avocats Matthew Arnold & Baldwin a déclaré à la BBC qu'un employeur:

“ne serait pas autorisé à suivre un employé sans le consentement de cet employé ... Aux États-Unis, la situation peut être plus souple, car de nombreux employés ont des employés "à leur guise". En conséquence, les employeurs ont beaucoup plus de flexibilité qu'en Europe pour licencier un employé qui ne joue pas à la balle.”

Si la surveillance était à votre insu, ce serait dans la plupart des cas illégal, mais les employeurs ont toujours le droit de vous surveiller dans certaines situations. Sur le lieu de travail, ils peuvent vous enregistrer sur CCTV (avec des exceptions évidentes telles que les toilettes - sauf en cas de soupçon de trafic de drogue), des informations sur les points de vente (par exemple, jusqu'à l'activité) et écouter les appels téléphoniques. Au Royaume-Uni, le stockage de ces enregistrements est entièrement couvert par la loi sur la protection des données..

Il en va de même pour le suivi de votre utilisation d’Internet: quels sites utilisez-vous fréquemment et quels courriers électroniques vous envoyez et recevez. Une étude réalisée par le Center for Business Ethics du Bentley College a révélé que la plupart des employeurs autorisent une certaine quantité d'utilisation personnelle d'Internet, mais seulement à un moment donné. “raisonnable” niveau. Cela représente évidemment les sites NSFW, mais la définition même est souvent une zone grise..

Bien sûr, il y a des conditions. Cette surveillance ne peut pas être secrète et doit être justifiée, notamment pour prévenir la criminalité, rechercher les utilisations non autorisées (c'est-à-dire privées) et veiller à ce que les procédures appropriées soient respectées..

Une grande partie de cela est indiqué dans les rames de manuels, notes et contrats que vous avez donnés lors de l'induction.

Mais ils ne devraient vous suivre que pendant les heures de travail. De nombreux employeurs avec des ingénieurs sur la route choisissent de garder un œil sur l'endroit où leurs véhicules vont, mais cela devrait s'arrêter après une journée de travail. Sauf si votre entreprise appartient au véhicule, auquel cas la direction peut vérifier que vous ne l'utilisez pas à des fins privées pour des raisons de responsabilité, d'assurance et d'imposition, et pour prévenir les crimes. Alan Butler du Centre d'information électronique sur la confidentialité a confirmé:

“Quand un employeur suit les mouvements de ses employés sans aucun lien avec une quelconque tâche, cela est tout à fait inapproprié… Un employeur n'est pas justifié de licencier un employé simplement parce qu'il ne veut pas se soumettre à une surveillance 24/7 des sites..”

Cependant, il a également précisé que “Aux États-Unis, nous n'avons pas de législation complète, certainement pas au niveau fédéral, concernant les problèmes de localisation..”

Quoi qu’il en soit, les employeurs sont habitués non seulement à lire des courriels, mais également à envoyer des SMS sur des pagers. Les choses se compliquent en Amérique, cependant, chaque État ayant des lois différentes, régies par ses propres départements du travail; si un État ne traite pas spécifiquement de la vie privée sur le lieu de travail, les tribunaux doivent peser votre droit à la vie privée et le droit de votre employeur de prendre en compte vos heures de travail.

Mais si vous travaillez à la maison?

Cela dépend si vous utilisez un ordinateur portable fourni par l'entreprise ou utilisez son intranet via un réseau privé virtuel (VPN) Les meilleurs services VPN Les meilleurs services VPN Nous avons compilé une liste de ce que nous considérons comme le meilleur réseau virtuel Fournisseurs de services de réseau privé (VPN), regroupés par prime, gratuit et compatible torrent. Lire la suite . Votre activité avec l'un ou l'autre peut être enregistrée et suivie.

Que pouvez-vous faire si vous n'êtes pas heureux?

Vous n'êtes peut-être pas satisfait du niveau de surveillance sur votre lieu de travail, mais que pouvez-vous réellement faire à ce sujet??

Vous pouvez bien sûr parler aux responsables. Les employeurs doivent vous informer sur la surveillance et les techniques utilisées doivent être aussi peu intrusives que possible. Si vous pouvez penser à un moyen meilleur et plus viable, suggérez-le-leur. Soyez raisonnable cependant: il serait naïf, par exemple, de penser qu'un assistant commercial ne sera pas surveillé pour ce qu'il fait à la caisse.

Il est également utile de vérifier votre contrat pour voir quelle surveillance est couverte par celui-ci. Si vous pensez que quelque chose est omis, parlez-en à un représentant syndical..

Et quand Devrait Vous êtes suivi?

En bref: oui, votre employeur peut vous suivre, mais sous certaines conditions..

Ils peuvent suivre votre utilisation d’Internet, vos courriels et vos appels téléphoniques. Mais cette surveillance ne peut être dissimulée et vous avez le droit de savoir quels registres sont conservés et pourquoi. Vous pouvez toujours vous plaindre, mais si c'est légal, c'est comme crier au vent. Pire que cela, cela pourrait avoir de graves conséquences pour votre carrière.

Alors, quand est-il acceptable pour un employeur de surveiller ses employés? Jusqu'où est trop loin? Vous opposez-vous personnellement à la manière dont votre employeur vous espionne? À quel point est-il difficile pour les employeurs de justifier la surveillance de leurs effectifs??

Crédits d'image: One Nation Under CCTV de Carolina Alves; CCTV d'Alexandre Dulaunoy; Que regardez-vous par nolifebeforecoffee; et elle espionne par Kangrex.

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