Ne vous contentez pas de trouver un emploi Trouvez une entreprise pour laquelle vous aimerez travailler

Lorsque vous accepterez votre prochain emploi, vous devriez probablement passer un peu de temps à vérifier que vous aimerez réellement travailler pour la société. Sinon, vous pourriez vous retrouver à travailler des mois (voire des années) dans un travail que vous méprisez..

Même au tout début de PayPal, le co-fondateur Peter Thiel savait qu’il souhaitait que son équipe soit “étroitement lié au lieu de transactionnel”. Dans son livre Zéro à un, il a expliqué que quiconque il a embauché “devaient être talentueux, mais même plus que cela, ils devaient être enthousiastes à l'idée de travailler spécifiquement avec nous”.

C'est la culture d'entreprise que Thiel a construite qui a réussi à attirer des talents tels que Elon Musk (Tesla et SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) et Jawed Karin (YouTube)..

Thiel cherchait activement à recruter des personnes qui se posaient la question, “Est-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler??” Il a compris que lors de l’évaluation des personnes interrogées, celles-ci devaient également évaluer l’entreprise, demander aux “pourquoi [cette] société est un match unique pour [eux] personnellement. Et s'ils ne peuvent pas faire ça, ce n'est probablement pas le bon match.”

Cette approche rend non seulement moins probable que vous détestiez votre travail. Il est également beaucoup plus probable que votre rôle vous remplisse. Cela vous permet également de bâtir des relations plus solides qui “rendre [vous] non seulement plus heureux et meilleur au travail, mais aussi plus de succès dans [votre] carrière”.

Mais comment faites-vous cela? Comment pouvez-vous évaluer si un employeur vous correspond??

Avoir des valeurs

Avant de consacrer du temps à l’adaptation de votre CV Assurez-vous que votre CV est prêt à partir avec cette liste de contrôle Assurez-vous que votre CV est prêt à partir avec cette liste de contrôle Lire plus, vous feriez mieux de passer un peu de temps à déterminer ce que vous recherchez. chez un employeur. Qu'est-ce qui vous donnerait envie de passer autant d'heures consacrées à cette entreprise??

Les avantages devraient être pris avec une pincée de sel. L’assurance soins de santé est une chose sur laquelle vous ne voudrez pas bouger, mais des repas gratuits?

Pensez au type de projet sur lequel vous aimeriez travailler. Combien d'autonomie vous voulez. Que vous préfériez travailler seul ou en équipe. Que vous souhaitiez un lieu de travail décontracté ou soumis à des échéances Faites de la place pour un week-end décontracté - 5 astuces simples pour dépasser les échéances Faites de la place pour un week-end décontracté - 5 astuces simples pour passer des échéances échéance imminente. Mais, il ne doit pas en être ainsi. En quelques ajustements, vous pouvez faire votre travail à l'avance. Lire la suite . Que vous ayez besoin d’horaires de travail flexibles pour pouvoir aller à la salle de sport le matin. Si l'innovation et l'esprit d'entreprise sont valorisés par rapport aux systèmes et processus.

Comment l'entreprise se vend-elle??

Dans de nombreux cas, ce qu’une entreprise vend à des employés potentiels n’est pas ce qu’elle produit réellement. Mais vous devriez toujours vérifier ce qu'ils vendent.

Le premier endroit à visiter est le “À propos de nous” page sur leur site. Vérifiez s'ils ont également une page dédiée à l'explication de la culture de leur entreprise ou un blog d'entreprise. A partir de là, vous aurez au moins une vague idée de la façon dont l’entreprise veut représenter sa culture.

Pour aller un peu plus loin, jetez un coup d'œil à ce que la société partage sur ses pages de médias sociaux. C’est là que vous avez une bonne chance de voir les projets sur lesquels la société a travaillé et leur approche de la communication..

Un rapide coup d'œil au site, aux blogs et aux réseaux sociaux de Buffer, par exemple, montre clairement qu'il s'agit d'une entreprise vouée à l'ouverture et à la transparence..

Traquer les leaders

Les employés quittent rarement les emplois. Au lieu de cela, ils quittent les gestionnaires. Il est donc sage de savoir ce que vous pouvez sur vos supérieurs potentiels. Surtout ceux que vous pouvez finir par rendre compte directement à.

Allez directement à LinkedIn et recherchez l'entreprise que vous envisagez. Consultez les profils de quelques membres supérieurs du personnel. En faisant cela, vous pourrez avoir une bonne idée de savoir si vous aimeriez travailler avec chaque personne..

S'il s'avère qu'ils sont d'anciens militaires, attendez-vous à une certaine discipline. S'ils suivent les mêmes influenceurs que vous, vos valeurs pourraient bien s'aligner. S'ils ont créé plusieurs de leurs propres entreprises, ils peuvent valoriser un esprit plus entrepreneurial. S'ils ont étudié le MBA et travaillé dans de grandes multinationales, les choses pourraient être plus bureaucratiques. Si vous avez des intérêts similaires, vous pourriez bien devenir de bons amis..

Bien sûr, rien de tout cela n'est garanti comme étant tout à fait exact. Mais découvrir ce que vous pouvez sur les antécédents et les valeurs de vos gestionnaires potentiels éclairera davantage ce qui pourrait vous être réservé dans cette entreprise spécifique..

Que disent les employés?

Ensuite, consultez des sites tels que Glassdoor et Indeed.com afin de savoir ce que disent les employés passés et actuels. Non seulement ces examens donnent-ils une idée de la manière dont les employés ont trouvé un emploi dans l'entreprise. Parfois, ils partagent même ce que vous pouvez attendre de votre entretien!

N'oubliez pas que les avis publiés sur ces sites sont anonymes. De plus, la plupart des commentaires postés en ligne sont extrêmes, basés sur des expériences formidables ou terribles. Vous n'êtes pas trop susceptible de lire beaucoup sur le “moyenne” expérience ici.

En d'autres termes, ne considérez pas ce que vous lisez sur ces sites comme un évangile, mais si vous rencontrez sans cesse les mêmes problèmes, les mêmes plaintes et les mêmes compliments, il est fort probable qu'il y ait une part de vérité dans ceux-ci..

Que disent les clients?

Un bon indicateur du fonctionnement d’une entreprise est de voir comment elle traite ses clients. Quelle approche une entreprise adopte-t-elle pour rectifier les erreurs? Répondent-ils même aux demandes des clients??

Encore une fois, ces types d'avis sont anonymes et représentent des expériences client extrêmes. Mais si les mêmes problèmes continuent de surgir, il peut être prudent de supposer qu'il n'y a pas de fumée sans feu.

Vous pouvez trouver ce genre de commentaires sur la page Facebook de nombreuses entreprises. Si vous cherchez une entreprise plus locale, recherchez Yelp. Vous pouvez également rechercher sur Google pour “[Nom de l'entreprise] Avis”. Enfin, vous pouvez toujours rechercher sur Twitter des mentions de la société pour voir ce qui se dit là-bas..

Loiter dans le hall

Rien de tel que l'expérience de première main pour juger de la culture d'une entreprise. Alors, quand vient le temps de passer votre entrevue, présentez-vous 10 minutes plus tôt que d'habitude et traînez dans le hall. Si vous voulez avoir un aperçu des bureaux actuels des grandes entreprises, voyez si elles ont un compte rendu sur The Muse.

C'est une excellente occasion de voir comment les autres employés interagissent les uns avec les autres. Est-ce qu'ils se croisent sans dire un mot? Est-ce qu'ils se saluent comme des amis proches? Est-ce que les gens se traitent les uns les autres comme des égaux ou existe-t-il une hiérarchie claire? Les gens semblent-ils heureux d'être là?

Profitez de l'entrevue

L'entrevue n'est pas simplement la partie où les employeurs jugent si vous êtes un bon choix pour leur entreprise. C'est aussi le moment où vous pouvez savoir si l'entreprise vous convient.

La structure de l'interview elle-même donnera beaucoup de chemin. Si la plupart des questions évaluaient vos compétences techniques Comment se préparer à un entretien de programmation Comment se préparer à un entretien de programmation Le meilleur conseil pour des entretiens de programmation. Toute entrevue peut être intimidante. En savez-vous assez pour passer? Vos solutions seront-elles suffisantes? Et si tu étouffes? Appliquez ces cinq astuces. En savoir plus, c’est probablement ce que l’entreprise estime le plus. Si l'entretien visait uniquement à travailler en équipe, attendez-vous à beaucoup de travail d'équipe dans le rôle. Si toutes les questions semblaient bizarres et vous ont pris au dépourvu, vous pouvez en déduire que la société aime faire les choses différemment.

De plus, lorsque les enquêteurs vous demandent inévitablement si vous avez des questions, vous pouvez en savoir plus sur la culture de l'entreprise et en savoir plus vraiment attendu des employés.

Vous pouvez poser des questions sur les traits communs des employés performants. Vous pouvez demander un exemple spécifique d'employé qui a particulièrement bien réussi dans l'entreprise. Vous pouvez demander quelles sont les principales raisons pour lesquelles les personnes décident de rester au sein de l'organisation.

Plus les questions sont spécifiques, mieux c'est. Et si vous pouvez demander des exemples, faites-le. Cela empêche les enquêteurs d’éviter une réponse clichée et les incite à donner une réponse plus détaillée et contextuelle..

Prendre une décision

Tout cela pris ensemble peut sembler beaucoup de travail. Mais en déterminant si vous aimerez probablement travailler dans une entreprise avant En postulant, vous économiserez beaucoup de temps. Prenez 10 heures supplémentaires par jour avec ces 10 astuces rapides. 10 astuces rapides. Prenez quelques astuces simples pour vous aider à éliminer certaines méthodes inefficaces et à augmenter notre réservoir de temps à faire les choses qui comptent. Ces idées peuvent vous rapporter une heure supplémentaire productive chaque jour. Lire la suite . Pas seulement pour postuler à des emplois, mais aussi pendant des mois (voire des années) consacrés à un travail que vous détestez.

Pour revenir à Peter Thiel et à son histoire sur PayPal, en tant qu’employé potentiel, tout au long de ce processus, vous devriez vous demander:, “sont-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler?”. Si la réponse est non, ce n'est probablement pas la bonne correspondance.

Sinon, comment décidez-vous si vous aimerez probablement travailler pour une entreprise? Quelles ressources trouvez-vous les plus fiables??

Crédit d'image: wiwat chanovit via Shutterstock

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