Les ressources humaines doivent adopter des comportements sociaux [INFOGRAPHIQUE]

Qu'on le veuille ou non, Facebook devient une partie importante de la vie des utilisateurs en ligne, mais pas si les entreprises hors connexion ont quelque chose à voir avec cela. Il semble que, à chaque tour, les entreprises fassent de leur mieux pour bloquer l'accès de leurs employés au travail à Facebook et à d'autres sites de médias sociaux, même s'il existe des raisons impérieuses de faire l'inverse..

C’est le sujet de l’infographie d’aujourd’hui, qui examine comment les entreprises semblent obsédées par ce que leurs employés ont à dire sur leurs comptes Facebook privés, tout en faisant tout ce qui est en leur pouvoir pour empêcher ces mêmes employés d’accéder aux médias sociaux. travail. J'ai la chance de pouvoir travailler à mon compte pour pouvoir accéder à Facebook quand je le souhaite. Je ne peux donc pas prétendre savoir ce que signifie l'interdiction d'utiliser Internet au travail. Mais à l’époque où les entreprises vivent et meurent sur les réseaux sociaux, il est insensé de ne pas autoriser leurs employés à se connecter et à promouvoir l’entreprise sur le site que tout le monde navigue à un moment ou à un autre..

Qu'en est-il de l'entreprise où vous travaillez? Adopte-t-il les médias sociaux et vous permet, ainsi qu'à vos collègues, d'accéder à Facebook? Ou est-ce que Facebook est strictement interdit? Selon vous, quels sont les avantages et inconvénients de permettre aux utilisateurs d'accéder aux médias sociaux pendant les heures de travail? Est-ce que l'un l'emporte sur l'autre? Faites le nous savoir dans les commentaires.

Infographie Source: www.complianceandsafety.com
Source de l'image: Homme d'affaires tenant comme un conseil via Shutterstock

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