Women in Tech Ce que les entreprises du futur de la technologie doivent savoir

Pour que les entreprises de technologie puissent prospérer aujourd’hui, il n’ya aucun doute sur la nécessité de réparer le “écart entre les sexes” - non seulement pour l'égalité, mais pour protéger le résultat final.

Peu de gens raisonnables suggèrent que les femmes sous-performent en technologie. Cette liste du Huffington Post ne représente que la partie visible d'un vaste iceberg en expansion de femmes influentes dans le secteur des technologies, notamment:

• Gina Bianchini, PDG et fondatrice de Ning
• Mary Hodder, fondatrice de Dabble.com
• Lynne D. Johnson, directrice des médias sociaux, Fast Company
• Rebecca Moore, directrice de la sensibilisation, Google Earth
• Rashmi Sinha, co-fondateur SlideShare
• Ginni Rometty, PDG d'IBM

Sandy Lerner, cofondatrice de Cisco Systems, est un autre excellent exemple. Avec son partenaire, Sandy a fondé la société depuis leur salon dans les années 80. Ensemble, ils ont produit le premier routeur commercialement viable. Moins de dix ans plus tard, Sandy a quitté la société pour suivre d’autres intérêts, tout en devenant “première femme philanthrope à sortir de l'ère du boom de la Silicon Valley”. Mais Sandy n’est qu’une histoire - il y en a d’autres qui impliquent les femmes dans tout domaines de la technologie, et pas seulement en tant que fondateurs.

En bref, l'idée que les femmes jouent un rôle important dans la technologie est (je l'espère) un point acquis. Que les femmes ont un égal Cependant, les statistiques sont déplorables et s’aggravent. L'argument de l'égalité sur le lieu de travail ne concerne pas uniquement l'égalité et la justice sociale. Les entreprises de technologie à prédominance masculine doivent comprendre que le fait d’augmenter le nombre de femmes parmi leurs employés n’est pas seulement un moyen d’éviter les critiques - c’est une bonne initiative commerciale.

Les statistiques

Si vous jetez un coup d'œil sur les chiffres de l'emploi dans le secteur des technologies, vous serez pardonné d'être assez consterné. En 2013, l’ingénieure en logiciels, Tracy Chou, a lancé un tableur public Google indiquant le nombre de femmes ingénieurs employées dans 84 grandes entreprises de technologie. C'est une lecture intéressante, c'est sûr.

Les résultats montrent que ces organisations “emploie en moyenne 12,33% de femmes ingénieurs”. Prenez par exemple Yelp, Dropbox et Etsy. Elles emploient respectivement 8,25%, 9,45% et 12,45% de femmes ingénieurs.

Pour renforcer ces chiffres apparemment déprimants, l’Atlantique affirme que

Alors que 57% des emplois sur le marché du travail sont occupés par des femmes, ce chiffre n’est que de 25% dans les métiers de l’informatique. En 2012, 20% des postes de directeur de l'information dans les sociétés Fortune 250 étaient occupés par une femme.

À première vue, on pourrait penser que ces chiffres révèlent une discrimination généralisée en matière d’embauche. Malheureusement, le problème est plus complexe: il semble que ces chiffres reflètent un problème plus vaste et plus systémique, ce qui réduit le nombre de candidatures féminines qualifiées.. “Seulement 0,4% des étudiants de première année d'université déclarent avoir l'intention de se spécialiser en informatique,” selon un article. Fondamentalement, les femmes ne choisissent tout simplement pas d'entrer dans l'espace technologique en autant de chiffres que les hommes. Prenez, par exemple, le fait que “la proportion de femmes diplômées en informatique continue de chuter, passant de 37% en 1985 à moins de 18% en 2010.”

Il y a beaucoup de raisons possibles à cela. Il est probable que beaucoup d’entre eux jouent un rôle, mais l’importance de ce rôle n’est pas claire. Les professeurs sexistes qui chassent les femmes du terrain sont certainement un problème qui surgit, bien que je serais surpris que cela explique le phénomène en lui-même. Les autres options incluent les femmes qui ne sont pas encouragées à poursuivre leurs intérêts en technologie, un environnement par inadvertance hostile d’attention indésirable produite par la rareté des femmes sur le terrain (une boucle de rétroaction négative), et un simple manque de beaucoup de gens intéressés par des sujets techniques). Indépendamment de la raison, la conséquence est que, quand vient le temps de commencer à recruter, une grande partie des dégâts sont déjà causés..

Écrivant pour Quartz, Lauren Bacon a tendance à souscrire à l’idée que le simple fait de suivre les instructions données à “embaucher plus de femmes” peut ne pas être aussi facile qu'il y paraît. Après tout, si vous devez compromettre les normes d’embauche pour augmenter votre proportion de femmes, vous risquez en fin de compte de renforcer par inadvertance les stéréotypes négatifs..

Les chiffres correspondent aussi parfaitement aux chiffres actuels sur les femmes diplômées en informatique (PDF), ce qui suggère que “problème de pipeline” l'argument est légitime.

Selon ce qu'on appelle l'argument Pipeline, la solution est claire. Eduquer plus de femmes dans la technologie 8 Des plus grands geeks sur Twitter (qui arrivent juste pour être des filles) 8 des plus grands geeks sur Twitter (qui viennent juste d'être des filles) Geekdom a longtemps été perçu comme le domaine des hommes, sont fascinés par la technologie et Star Wars en train de devenir des adultes, obsédés par la technologie et Star Wars. Bien que ce soit vrai… Lire la suite, et plus de femmes seront embauchées dans la technologie. Simple, non? Faux.

S'appuyer sur l'argument du pipeline pour expliquer le faible nombre de femmes dans les technologies est évidemment une simplification excessive. D'autres forces sont à l'œuvre ici aussi. En 2008, le rapport de recherche de la Harvard Business Review (PDF) révélait que:

Entre 25 et 30 ans, 41% des jeunes talents ayant des compétences dans ces domaines sont des femmes… [mais] 52% de ces talents décrochent… L'antigène le plus important est le machisme qui continue à imprégner ces environnements de travail…

Pour simplifier cet argument complexe, prenons pour acquis que deux forces sont à l'œuvre ici.

1. Peu de femmes choisissent d’être éduquées dans des matières pertinentes. Obtenez les compétences techniques dont vous avez besoin parmi ces 7 sites de cours en ligne. Obtenez les compétences techniques dont vous avez besoin parmi ces 7 sites de cours en ligne. cela pourrait vous mener plus loin dans votre carrière. Itérer à la prochaine version de vous. La classe est en session. Lire la suite
2. Une culture de travail qui fait que les femmes se sentent indésirables

Si nous pouvons aborder ces deux facteurs, selon cet argument, nous devrions voir la vague d'inégalité entre les sexes commencer à s'inverser.

Plutôt que de passer le reste de cet article à fouiller dans la Comment cela devrait arriver (que je ne suis pas qualifié pour prescrire), regardons Pourquoi les entreprises devraient prendre cela au sérieux.

Pourquoi est-il si important d'introduire plus de femmes dans l'espace technologique??

Pourquoi les entreprises de haute technologie doivent-elles consciemment faire participer davantage de femmes aux postes de décision??

Pourquoi est-ce si important?

L'importante importance, non seulement pour les entreprises de haute technologie, de la représentation des femmes dans les conseils d'administration et dans les équipes soudées One Place Intellinote facilite la gestion, la collaboration et la communication avec votre équipe, vos collègues et vos clients grâce à un mélange complet de partage de fichiers, d'organisation et de discussion en temps réel avec vidéo et texte. Lire plus est difficile à souligner. Je voudrais développer deux points ici. Le premier est le fait que les femmes constituent une plus grande partie de la base d'utilisateurs de technologie que les hommes. Deuxièmement, la diversité des équipes conduit généralement à la réussite des entreprises. En bref, cette disparité fait mal aux entreprises technologiques.

#1 Il y a plus d'utilisateurs de sexe féminin que d'hommes

Une étude récente de Deloitte a révélé que:

Les choix [des femmes] affectent jusqu'à 85% des décisions d'achat. Selon certaines analyses, elles représentent 4 300 milliards de dollars de dépenses de consommation américaines totalisant 5 900 milliards de dollars, faisant de la femme la plus grande force économique non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier..

Si votre entreprise a une base d'utilisateurs composée en grande partie de la plus grande force économique du monde (femmes AKA), mais néanmoins d'une équipe composée en grande partie d'hommes, des problèmes vont naturellement se poser. À savoir, les problèmes de restauration des utilisateurs féminins.

Les bizarreries de conception et d’utilisation qui attirent les femmes ne sont pas nécessairement celles qui attirent les hommes. Certains choix de conception attireront ou repousseront de manière disproportionnée les utilisatrices. Il se peut que la plupart des hommes (quel que soit leur niveau de formation) ne seront pas en mesure de contribuer aux problèmes qui affectent principalement les femmes, sans leur contribution..

Le FT a rapporté que,

Une étude récente menée par RSA, la firme de recrutement de cadres, a examiné le secteur britannique des sciences de la vie et a révélé que “les femmes apportent empathie et intuition au leadership” près des deux tiers des répondants (62%) pensent que les femmes contribuent différemment au conseil d'administration par rapport à leurs collègues masculins.

Cela, conjugué au fait que les principaux adoptants d'un vaste éventail de technologies, sont principalement des femmes, signifie qu'il est maintenant plus important que jamais de veiller à ce que les intérêts des femmes soient représentés de manière fiable dans les technologies. Certaines de ces industries à prédominance féminine incluent:

• Utilisation d'Internet
• Utilisation de la voix par téléphone mobile
• Services basés sur la localisation de téléphones mobiles
• Communication par SMS
• Communication Skype
• Tous les sites de réseaux sociaux en dehors de LinkedIn
• Utilisation de tous les appareils compatibles Internet
• Utilisation de l'e-reader
• Appareils de santé 10 modèles Excel pour suivre votre santé et votre forme physique 10 modèles Excel pour suivre votre santé et votre forme physique En savoir plus
• Utilisation du GPS

Pour souligner,

Selon un rapport publié par Parks Associates, plus de femmes que d'hommes téléchargent des films et de la musique; les femmes jouent la majorité des jeux sur certaines plateformes; et les femmes ont plus “intentions d'achat” que les hommes en matière d'électronique.

(L'Atlantique)

Si les femmes sont les principales adoptantes, utilisatrices, utilisatrices, consommateurs de médias et acheteurs dans un si grand nombre du secteur des technologies, il est certainement logique de veiller à ce que leurs intérêts soient correctement représentés au sein des entreprises de technologies. C'est quelque chose que nous avons déjà abordé, concernant l'industrie du jeu. Pour donner plus de substance au point que les femmes sont nécessaires pour les représenter, Je recommanderais de regarder cette conversation fascinante sur TED.

Les équipes ont besoin de diversité pour s'épanouir

Mon deuxième point est d’exprimer combien la diversité des équipes est essentielle pour la créativité et la résolution de problèmes. Selon Walmart, “Les diverses équipes surpassent souvent les équipes composées des meilleurs individus, car cette diversité de points de vue et cette approche de résolution de problèmes l'emportent sur les capacités individuelles”.

Ce point de diversité est extrêmement pertinent pour cet argument. Tous les employés en technologie ne sont pas techniques. Cela signifie que nous pouvons commencer à résoudre la sous-représentation des femmes dans la technologie. à présent en veillant à ce que les femmes soient correctement représentées dans non technique rôles.

Avoir un point de vue non technique, même sur des problèmes techniques, apporte un éclairage nouveau sur les situations dans lesquelles des personnes à l'esprit technologique risquent de ne pas être en mesure de voir la forêt à la place des arbres. En d’autres termes, cette diversité est pratique, précieuse et, en fin de compte, rentable.

Carol Bartz, ancienne directrice générale de Yahoo et membre du conseil d'administration de Cisco, a déclaré ce qui suit:

Pour étayer cette affirmation, une étude du Credit Suisse Research Institute a révélé que

Le cours des actions des sociétés à grande capitalisation comptant au moins une femme au conseil a surclassé de 26% les performances des sociétés sans femme au conseil d'administration..

Pour les actions de petite et moyenne capitalisation, la surperformance s’est élevée à 17%..

L'étude a identifié une poignée de facteurs susceptibles d'expliquer l'amélioration des performances, notamment une combinaison plus saine de compétences en leadership, une meilleure gouvernance d'entreprise, une meilleure compréhension du processus décisionnel du consommateur et un accès à un plus grand bassin de talents..

(Reuters)

Ainsi, dans une entreprise où les femmes ne sont pas bien représentées dans votre équipe (par rapport à la base d'utilisateurs plutôt qu'aux effectifs), voici comment vous pouvez vous assurer qu'une grande partie de votre base d'utilisateurs est correctement représentée. Commencez dès maintenant en embauchant des femmes qualifiées non technique rôles. Comme indiqué ci-dessus, cela est une bonne affaire.

Dans le même temps, on espère que le reste de l’industrie de la technologie saura trouver comment faire en sorte que davantage de femmes soient formées et qualifiées à des postes plus techniques. technique les rôles vont commencer à diminuer.

Qu'est-ce que tu penses?

Naturellement, la question de l'inégalité des sexes dans les technologies est une question controversée. Pourtant, quand on regarde le nombre de femmes embauchées par rapport au nombre de femmes qualifié dans les emplois techniques, la disparité réelle (c’est-à-dire l’idée de la sous-représentation) semble disparaître en grande partie.

Le vrai problème survient lorsque nous réalisons qu'un nombre aussi important de femmes adoptent la technologie, même si leurs intérêts passent souvent inaperçus en raison d'un manque de représentation réelle au sein des équipes techniques elles-mêmes (même dans des rôles non techniques)..

Quand on comprend que les femmes peuvent représenter les femmes dans la technologie, sans avoir besoin d'être techniquement qualifié, nous pouvons commencer à voir des solutions beaucoup plus simples à ce problème.

Bien sûr, il reste encore à convaincre davantage de femmes d’assumer des rôles techniques et de veiller à ce que tout type de chauvinisme sur le lieu de travail soit supprimé. Mais une fois que les entreprises ont compris l’importance d’embaucher même “non technique” femmes à présent, ce sera toujours un pas dans la bonne direction. Une direction qui contribue non seulement à combler le fossé entre les sexes, mais qui sera également bénéfique pour les entreprises.

Selon vous, quels autres problèmes contribuent à l’écart entre les sexes dans les entreprises de technologie??

Crédit image: homme de poignée de main via Flazingo Images (flickr),
Inline Image Credit: Marriage Equality via Charles Fettinger (flickr)

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